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2017年第四期总裁迎新会在义乌成功举办

发布时间：2017-10-17 浏览量：813

    10月13日下午，义乌鸟人俱乐部咖啡厅，亚洲a∨天堂久久在此举办2017年第四期总裁迎新会，徐平炬总裁与义乌运营中心36位新入职同事面对面，欢迎大家加入赛尔大家庭。集团方永强副总裁、优胜雷刚总监、优越葛晓青经理等参加会议，会议由人力资源部田丹丹主持。

 

    主持人介绍了总裁迎新会的目的和议程。徐总指着桌子上的网红奶茶“一点点”说，今天选在咖啡厅这样让人放松的环境和大家会面，我和大家的距离就象这奶茶，也就一点点，作为公司创始人，在新同事入职后与大家交流互动，希望和大家增进认识，同时也帮助大家更好地了解公司、融入赛尔。

 

    在方永强副总裁简要介绍集团20年发展情况后，会议便迅速进入重头环节，听徐总讲创业史，这也是新同事们最感兴趣、最为期待的环节。浑身都是故事的徐总向大家讲述了他大学毕业后从一家区级国有外贸公司后勤综合部门的普通员工逐步成长为拥有千名员工、处于行业引领地位的外贸公司集团创始人的创新创业史，一个个创新创业的小故事，把大家的思绪带到了那段激情燃烧的岁月，同事们听得如此入神，想必听完故事，每位新同事的心中从此有了一个更加真实的集团总裁和更加立体的赛尔公司。

 

    会议进入互动交流环节。针对大家提出的外贸行业前景与挑战、公司新人职场成长、在枯燥的工作如何保持激情等问题，徐总与大家作了交流分享。

    徐总表示，外贸行业接触面广，地球是外贸人的工作半径，内连国内市场，外接全球客户，一般行业难有这样宽广的视野；同时，外贸市场足够大，可以容纳比较多的公司生存，不同规模的外贸公司都有生存发展的空间，不像互联网行业赢者通吃、数家独大；此外，外贸行业又是一个充分市场化的行业，大家完全可以凭借自身的聪明才智和努力工作实现人生的价值，他一直非常看好外贸行业，对外贸行业发展也一直抱有很强的信心和热情。当然，外贸行业也不断面临挑战，特别是人才的引进、留用和提升问题，当90后逐步成为公司人员主力，如何实现公司内部70后、80后、90后等各阶段员工的融合，如何适应90后同事的思维方式并引导他们与公司发展同步，是当前非常重要的议题。

    徐总寄语新同事，初入职场要保持定力，不要轻易被浮躁的外界诱惑，沉淀下来，自我驱动，保持激情，为未来发展打下扎实基础。

    徐总、方总、雷总等还与大家就人际关系处理、创新工作支持、国内市场开拓、员工培训成长等问题进行了交流互动，部分存在问题及意见建议，将在会后进行重点研究并推进解决。

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